Sociologia

Desigualdades de género no Mercado de Trabalho

A Guerra dos Sexos continua...

A mulher tradicional modificou-se, deixou de estar confinada aos cuidados familiares e ao marido. A mulher actual é possuidora de maior autonomia; procura ser ela própria um meio de sustento da sua família e luta por um lugar equivalente ao do homem. Tudo isto deve-se à sua entrada no mercado de trabalho, para a qual contribuíram os seguintes factores: a escassez de mão-de-obra masculina, motivada pela participação dos homens na guerra colonial e nos fluxos emigratórios nos anos 60; as alterações ocorridas no campo das políticas económicas; os apelos ao consumo decorrentes da sociedade fordista; o aumento do nível do custo de vida; a necessidade de reforçar o rendimento do agregado familiar; o aumento do nível de escolaridade das mulheres; e o desenvolvimento do sector terciário.

Embora tenha alcançado grandes feitos, a mulher dos nossos dias enfrenta, ainda, grandes dificuldades. Quando falamos em mercado de trabalho, as desigualdades de género apresentam-se, ainda, muito evidentes. As mesmas demarcam-se quando falamos em termos como segregação ocupacional e discriminação em função do sexo dos indivíduos.

Segregação ocupacional

A segregação ocupacional define-se pelo modo como os homens e as mulheres são distribuídos pelos diferentes tipos de emprego. A verdade é que às mulheres cabe o desempenho de funções onde a força física não seja exigida, onde o poder da sedução possa ser usado, e onde os seus cuidados possam ser aplicados. Posto isto, no mercado de trabalho o desempenho das mulheres é mais evidente nas áreas dos serviços e educação. São elas as professoras, as vendedoras de lojas, as enfermeiras etc.

Trabalho a tempo parcial - a única alternativa para uma mulher mãe!

A mulher de hoje deixou de estar confinada ao seu lar, porém procura acima de tudo a obtenção de um emprego a tempo parcial, de modo a equilibrar as obrigações familiares e do trabalho. O trabalho a tempo parcial em Portugal é predominantemente feminino, encontrando-se, sobretudo, associado à baixa remuneração, à precarização do trabalho e às oportunidades limitadas de carreira.

Desigualdade salarial

A realidade é bem clara, actualmente as mulheres exercem cargos inferiores aos dos homens e recebem salários igualmente inferiores. Mesmo quando se ocupam de cargos iguais, o salário das mesmas acaba por ser inferior. Apesar de estar consagrado que homens e mulheres devem obter as mesmas remunerações no desempenho da mesma função, o que acontece é que o difícil acesso feminino a cargos de topo com salários mais elevados leva a que se possam observar diferenças claras na distribuição do rendimento.

Desemprego

Até em termos de desemprego existem diferenças entre os homens e as mulheres. Este fenómeno é mais predominante nas mulheres, uma vez que as mesmas têm maior dificuldade em se empregar. Na verdade, a maioria dos empregadores prefere empregar os homens, isto porque são as mulheres que mais necessitam de faltar ao emprego quando os filhos ficam doentes ou quando precisam de algo. A realidade é que as mulheres, comparativamente aos homens, são vistas como menos lucrativas aos olhos daqueles que empregam. Esta representação social surge logo do facto de serem as mulheres a engravidar e a necessitar de uma extensa licença de maternidade. Atrevo-me mesmo a dizer que dada representação só desapareceria se os homens pudessem engravidar também.

O Desemprego de longa duração é socialmente associado aos homens. Uma mulher desempregada há muito tempo é vista como doméstica. Assim, nas mulheres o desemprego de longa duração acaba por ser encarado como domesticidade.

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